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工作13年被辞退怎么赔偿没给交社保

时间:2025-07-20 18:57

一、工作13年被辞退怎么赔偿没给交社保

单位违法辞退员工且存在未缴纳社保情况时,员工可要求单位支付赔偿金(按经济补偿标准二倍计算)以及补缴社保,若协商不成可申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法》相关规定,单位违法辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作13年,经济补偿标准为13个月工资,赔偿金即为26个月工资,这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,对于未缴纳社保问题,员工有权要求单位补缴工作期间的社保,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期补缴。在处理此类问题时,员工可先尝试与单位协商解决,若协商不成,可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中,要注意收集好相关证据,比如工作证、工资条等。如果遇到复杂情况或对相关法律规定不太清楚,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自己的合法权益。

二、工作13年辞职单位给补偿吗

员工主动辞职,单位是否补偿分情况,个人原因主动辞职一般无补偿,特定情形下单位需支付补偿,补偿有标准。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工因个人原因主动辞职,如自身职业发展、家庭因素等,单位通常无需给予经济补偿。但存在一些用人单位有过错的情况,像未按合同提供劳动保护、未及时足额发工资、未依法缴纳社保等,员工被迫辞职,或者用人单位提出并与员工协商一致解除合同,单位就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作13年且符合补偿条件,单位需支付13个月工资作为补偿,月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果在这方面遇到疑问,不清楚自身情况是否符合补偿条件,欢迎向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。

三、工作13年自己辞职单位有补偿吗

一般情况下员工主动辞职单位无需支付经济补偿,但用人单位存在法定过错情形时,员工以此为由辞职,单位应支付经济补偿。 依据《劳动合同法》相关规定,当用人单位出现诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,劳动者据此提出辞职,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作了13年,若符合法定可获补偿情形,单位应支付13个月工资的经济补偿。而若不存在法定过错情形,员工主动辞职,单位则无补偿义务。若你对自己辞职的情形是否符合获得经济补偿的条件存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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